Werde Teil der Grad°macher.
Du willst nicht nur Stellen besetzen, sondern sichtbar machen, warum Menschen bei uns arbeiten sollten?
Du denkst Recruiting und Employer Branding zusammen – und hast Lust, etwas aufzubauen statt nur zu verwalten?
Dann bist du bei uns genau richtig.
Die Vaventus Gruppe vereint aktuell mehr als 20 Betriebe aus den Bereichen Kälte-, Klima-, Lüftung- und Heizung- Wärmepumpe und wächst weiter.
Unsere Unternehmen haben oft jahrzehntelange Tradition, wir als Gruppe sind gleichzeitig erst wenige Jahre alt. Genau daraus entsteht unsere Stärke: Erfahrung trifft auf Aufbau und Entwicklung.
Mit unserer Grad°macher-Kampagne schaffen wir eine gemeinsame Identität für alle Betriebe – und genau hier kommst du ins Spiel.
Deine Rolle
Du arbeitest eng mit dem zentralen Recruiting zusammen und bist die Schnittstelle zwischen Employer Branding, Recruiting und unseren Betrieben.
Dein Ziel:
Mehr und bessere Bewerbungen durch starke Inhalte, klare Botschaften und funktionierende Recruiting-Maßnahmen.
Employer Branding (ca. 50 %)
· Weiterentwicklung und Umsetzung der Grad°macher-Kampagne
· Erstellung von Content für Stellenanzeigen, Karriereseiten und Social Media
· Zusammenarbeit mit Marketing und externen Partnern
· Entwicklung von zielgruppenspezifischen Botschaften (z. B. Techniker, Azubis, Projektleiter)
· Unterstützung der Betriebe bei lokaler Arbeitgeberkommunikation
Recruiting (ca. 50 %)
· Erstellung und Optimierung von Stellenanzeigen
· Unterstützung bei schwer zu besetzenden Positionen (Active Sourcing)
· Beratung der Betriebe zu Recruiting-Strategien
· Sicherstellung einer guten Candidate Experience
So arbeitest du bei uns
· Du arbeitest eng mit dem zentralen Recruiting und den regionalen HRlern zusammen
· Du unterstützt unsere Betriebe – ersetzt sie aber nicht
· Du baust Strukturen, Templates und Best Practices auf
· Du hast viel Gestaltungsspielraum und kannst Dinge wirklich verändern
· Erfahrung im Recruiting, Employer Branding und/oder Personalmarketing
· Verständnis und Gefühl für zielgruppengerechte Ansprache
· Strukturierte Arbeitsweise und Hands-on-Mentalität
· Lust, in einem wachsenden Umfeld Dinge aufzubauen
· Reisebereitschaft: Du bist flexibel und mobil, um unsere Betriebe ca. einmal im Monat persönlich zu besuchen.
Nice to have:
· Erfahrung mit gewerblich-technischen Zielgruppen (Kälte- und Klimatechnik, SHK usw)
· Kenntnisse in Performance Recruiting oder Social Recruiting
· Erfahrung mit ATS-Systemen
Dann werde Teil unserer Grad°macher und gestalte mit uns, wie Recruiting in einer wachsenden Unternehmensgruppe funktioniert.
Bewirb dich jetzt – wir freuen uns auf dich.
